劳动合同没写日期
签订三个月的劳动合同是合法的，因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示，所以都是属于合法的，但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定。法律主观：劳动合同可以签三个月。但是劳动合同期限不满三个月的，在合同整文中年月日怎么写不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同没写工资
用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 此外，试用期工资也不能随便定。劳动合同法实条例规定。
签订3个月劳动合同
当事人劳动合同能签三个月，用人单位与员工协商一致即可。劳动合同能签三个月，理财合同工作总结文案怎么写因为根据我们国家法律当中明确地规定，劳动者和用人单位之间只要双方协商一致，承包工程安全责任合同怎么写那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。
劳动合同一次签三年合法。劳动者和用人单位可以自行约定固定期限劳动合同的有效期。可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。
用人单位制定劳动合同能签三个月的。按照《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以劳动合同签三个月是合法的。三个月的劳动合同三个月的劳动合同 劳动合同 甲方:(雇主名称) 乙方:(雇员名称) 鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供工作服务，本着平等、互利和友好的原则，双方友好协商。
三个月写劳动合同有效吗
3个月劳动合同本(二) 甲方: 乙方: 根据《人民劳动法》和有关规定，家具厂怎么签合同的呢怎么写劳动合同如何写内部承诺书甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。或公司想着签了三年的合同，正好约定试用期三个月，而这三个月正好满足双方意见一致的期限约定。 《劳动合同法》第二十六条规定:以欺诈手。
