合同写的工资比实发的少

实发工资与合同约定的不一致 该以哪一个为准？ 下面先来看一个案例 某于2018年7月1日入职某城建公司，双方签订的合同约定某的基本工资为每月2200元，同时还明确约定。本期我们来分析一下合同中约定的工资与实际下发工资不一致的情: 合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。 这是很多小伙伴都会遇到的情形。

合同写的工资比实发的少

根据合同法的规定，只要不低于合同约定的工资，合同章必写日期吗抵押房出售合同怎么写不低于当地最低工资标准，就不违法。公司这样做是为了在争议发生时支付较少的加班工资或补偿金。不少小公司都会出现这种合同上的工资比面试商谈工资低的做法，差额部分的工资每月现金发放。最大的好处是降低了员工的表面收入，新城租房合同封面图片怎么写在凭借收入计算的目上，公司可以省不少钱。

合同写的工资比实发的少

为什么合同上的工资写的比实际工资少？ 分享官 职业职场 经验分享 工资 赚钱 求职 30万奖金！投稿开播分享你的库~ 本视频参加过 [ 分享官2021第九期 ] 活动。合同工资与实际上发的工资不的，如果少了，哪是克扣工资；多了可能是没有什么问题。

合同写的工资比实发的少

合同工资低于实际工资的原因是什么？ 1、公司这么做是为了在发生争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。者的实际工资比合同的工资高，租房合同家具要求标准怎么写市场合同书怎么写劳。比如面试时，艺人买断合同怎么写的有效商业合同字体图片文案怎么写合同与劳务关系证明怎么写老板答应给月薪8000，私人定制房合同怎么写销售低防潮柜合同怎么写听上去也不少你就同意了。结果入职签合同时候才，这8000元的工资并不全是基本工资，公司的薪酬结构比想象中的要复杂一些。

比如某员工实际月收入是8000元，但合同上只写3000元，这在涉及上述用计算时，就会吃大亏。如果你不也签了类似这样的合同，不妨从以下4个方面着手。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与合同的工资不一致，厂里按装电线合同怎么写一旦发生纠纷，裁机构和会支持以实际工资为准。

合同写的工资比实发的少

虽然实发工资与合同约定不一致的情并不少见，但对于企业而言仍存在一些风险，如企业因自身经营发展需要进行如此设置，建议明确工资金额，确保员工清楚这一情。具体应对方案可以看我之前发布的文章：犀哥：合同工资和实际发的工资不一样有什么法律风险。